法律事业单位丧假多少天

一、法律事业单位丧假多少天

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

二、丧假需要提供哪些材料

1、员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:

(1)请假单;

(2)死亡证明或火化证明;

(3)户口本或亲属关系证明。

2、职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。

3、员工结婚和奔丧都是可以向用人单位提出请假的,用人单位也必须按照法律规定批员工的假期,因为这是人之常情。如果用人单位有拒绝员工的婚丧假的话,员工可以向劳动仲裁部门一起仲裁。在婚丧假期间用人单位应依法向员工支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》,如果是直系亲属死亡时,可以根据具体情况给予1~3天的丧假,如果员工个直系亲属在外地的话,需要有一定的路程,用人单位还可以给予一定的路程假。所以一般来说丧假是在3~6天左右,具体根据用人单位来进行确定。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题,或者到律师事务所咨询专业律师。

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