一、劳务派遣公司是如何运作的
首先嘛，就是我们得先聊聊天，看看大家是不是真的想合作。
你得告诉我你们的公司叫什么名字，做什么生意的，还有你们想要什么样的员工。
然后呢，我也会跟你说说看我们这边的情况，教你怎么申请法律上的许可，还会告诉你我们公司的大概情况和我们需要的员工条件。
接下来，我会去你们那边看看，看看你们的工作环境怎么样，工作内容是什么，工资待遇怎么样等等。
我会考虑到很多因素，比如你有没有相关的职业证书啊，你多大了，男的女的，身体健康不健康啊，学历高不高啊，技术好不好啊，工作态度怎么样啊，还有工作环境怎么样啊等等。
最后，我会根据你们的需求和我们现有的资源，给你出个派工方案。
这个方案包括我们要派多少人过去，他们在那边要干些什么活儿，工资怎么算，福利怎么给，保险怎么买，还有其他一些细节问题。
如果你觉得我们的方案可行的话，那我们就可以商量着签合同啦。
当然啦，作为派遣公司，我们也是有一定要求的哦。
比如说，你得有你们公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证的复印件给我们看；还有，你们公司的经营范围必须符合我们的要求才行。
《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、我想咨询的是行政村短期用工，如搞卫生等能走劳务派遣吗
实施劳务派遣之时，可以涵盖农民工这一群体。
当用人单位与农民工确立了劳动关系之后，可与之进行充分协商，然后将他们派遣到实际用工单位展开工作，不过，在实施派遣过程中，用人单位还需与用工单位签署相关的派遣协议；同时，用人单位也需要与农民工签订至少为期两年的固定期限劳动合同。
对于那些原本属于临时工的劳动者，他们是有可能转化为劳务派遣员工的。
在兼职单位与要派单位之间存在着劳务派遣这一法律关系，要派单位需要向派遣单位支付相应的管理费用以及被派遣员工的工资、社会保险等各项费用，而派遣单位则负责向要派单位派遣合适的劳动者。
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