一、不满月工资是÷26还是30
在计算不满月工资时，既不是简单地除以26也不是30。而是依照月工资标准，按照实际出勤天数计算。
月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：（365天-104天休息日）÷12月。
如果要计算不满月工资，应先算出日工资，即月工资÷21.75天。再乘以实际出勤的天数。但需要注意，有些企业会根据自身的薪酬制度来规定计算方式，但不得违反法律法规关于最低工资等的规定。同时，如果是因员工请假导致不满月，还需考虑请假的类型，如病假、事假等，其工资计算方式也可能有所不同。
二、不给人发工资怎么办
用人单位不给员工发工资是违法行为。首先，您应尽量收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
您可以先与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。若协商不成，您有权向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位改正。
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。但需注意，法律维权都有时效限制，要及时行动以维护自身合法权益。
三、不干了直接走有工资吗
这取决于具体情况。从法律角度看，如果您未依照法定程序辞职直接离开，可能会影响您获取工资的权益。
如果您与用人单位签订了劳动合同，其中对离职程序有明确规定，您未遵守可能构成违约。但如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，您直接离职，用人单位仍应支付您已提供劳动部分的工资。
另外，即便您直接走，用人单位也应按照您的实际工作天数和约定的工资标准计算并支付相应工资。不过，如果您的擅自离职给单位造成了经济损失，单位可能会主张从您的工资中扣除部分赔偿。
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