退休工资怎么算的公式
中国各地的退休金算法可能有点小区别，不过大体上就是这样算：拿多少=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=去年大家平均每月挣多少钱×(1+你做了多久贡献)÷2×工作多长时间×1%。
个人账户养老金就好算了，就是你过去交的养老保险钱（个人账户储存额）除以应该发给你的月份数（这个数字跟你退休时的年纪有关）。
记住，具体怎么算，得看你们那儿社保局出的新规定。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、退休员工要求加工资合法吗
退休了要涨薪？这个问题要看情况。
如果你是企业里退休的，你可以问问你们公司，看看他们能不能给你加点钱。
不过，涨幅可能不会很多，而且工龄、级别这些都不考虑在内。
如果你是公务员或者事业单位工作的，你就得找人事部说说看，看看能不能通过考核、群众评议之类的途径多加点。
如果还是事业编的员工，想涨薪的话，那就得多拍拍领导马屁，而且还得看看有没有相关政策、符合条件，才能要求升职，可涨幅也不是很多就是了。
三、退休人员工资打折合法吗
退休老人工资少了点是否合法呢？看看他们和公司的法律关系就知道了。
依据《劳动合同法实施条例》第21条，人老了劳动合同就自动结束。
若老人想继续干活儿，那就是跟公司签了劳务协议。
退休再去上班的人赚到的钱，除了个人所得税法规定的费用扣除标准外，都得算作“工资、薪金所得”交个人所得税。
也就是说，退休再去上班的人的工资应该跟普通员工一样，长期稳定地工作，他们的工资收入不是偶尔得到的，而是正常的工资薪水。
如果退休老人再去上班后的工资比原来低，甚至低于正常工资水平，那可能就是侵犯了他们的权益。
除非双方有明确的合同约定，或者降低工资是因为合法的绩效考核等原因，否则单方面降薪就是不公平的。
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