一、辞退n+1赔偿怎么算
关于离职员工的经济赔偿标准：首先，根据员工的工作年限，给予每满一年一个月工资的赔偿；
如工作年限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；最后，如果工作时间低于六个月，将补偿半个月的工资。
其中，月工资为员工在离职前十二个月的平均收入。
"N+1"中的"N"代表员工在公司的工作年限，"1"则表示公司未能提前一个月通知员工离职所需要额外支付的代通知金。
若员工无过失，则按照其工作年限，每满一年给予一个月的工资补偿，工作年限超过六个月但不足一年的，也按一年计算，工作时间低于六个月的，则补偿半个月的工资。
辞退是企业解雇员工的一种方式，即企业基于特定原因与员工解除劳动关系的强制性措施。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退不给补偿金怎么仲裁
可选择向当地劳动监察部门进行投诉举报或向法院提起民事诉讼以维护自身权益。
员工亦有权通过劳动仲裁要求公司履行义务或支付相应赔偿金。
赔偿金数额为：满一年支付二个月工资；不满一年但达六个月者，视为一年；不足六个月者，仅需支付一个月工资。
经济补偿则根据员工在该单位的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。
若服务期超过六个月但未满一年，则按一年计算；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。