一、签了合同辞职违约金吗
是否需要支付辞职违约金，取决于合同中的具体约定以及相关法律规定。
如果合同中有服务期约定，且单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果合同中有竞业限制约定，劳动者辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情况外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职情况不需要支付违约金。
二、辞职合同违约金有效吗
辞职合同违约金是否有效需要分情况来看。
（一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金有效。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果不属于上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。
三、合同签订了辞职算违约吗
这需要看合同的具体内容来判定。如果合同中有明确规定服务期限，并且在该期限内辞职，可能构成违约。例如，合同约定员工必须为公司服务三年，若在三年内无正当理由辞职，就违反了合同约定。
但如果合同没有类似服务期限的特殊约定，且员工按照法律规定的程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则不算违约。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下辞职也不构成违约。
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