一、被辞退，这种情况有赔偿吗
在劳动者和用人单位解除劳动关系的过程中，若无合法理由亦未支付相应的经济补偿，且劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条所述之情形，则可判定此用人单位的行为构成了《劳动合同法》第八十七条所规定的违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付赔偿金，具体计算方式为每满一年工龄需支付两个月的劳动者本人工资，通常被称为“2N”；
其次，根据《劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）第十九条的规定，用人单位以符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形与劳动者解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿金，具体计算方式为每满一年工龄需支付一个月的劳动者本人工资，简称为“N”；同时，若符合《劳动合同法》第四十条的规定，且未提前一个月通知劳动者的，还应额外支付一个月工资作为替代通知金，通常被称为“N+1”；
最后，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所述之情形，用人单位据此提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，亦无需提前通知;
然而，在此种情况下，用人单位须承担举证责任并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、未满3个月辞退员工该怎么补
依据我国相关法律法规，若企业辞退试用期内达三个月的员工，则应当对该类员工予以半个月工资之数额的经济赔偿；与此同时，我国法律要求劳动双方自签署劳动合同时起，必须严格遵守并执行劳动合同及相关劳动法律法规，以保障此类员工的合法权益，并对其实际损失给予相应的补偿，且补偿金额需符合相关规定。
关于经济补偿方面，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者；对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年处理；而对于服务年限未满六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。
三、连续工作十年的临时工，单位可以无理由辞退吗
对于已经在同一单位工作满十年的临时工职工而言，他们虽然可能会面临被辞退的风险，然而，这并非意味着雇主可以随心所欲地执行此项决定。
在这种情况下，雇主必须具备合法的理由才能做出解聘决定，例如，只要能提供充足的证据证明该员工存在严重违反规章制度的行为，便可将其判定为违纪。
不过，在认定员工违纪时，必备依据是经过合法程序制定的且具有效力的规章制度。
只有这样，雇主在裁减违反纪律的员工时才能拥有无可争议的依据。
反之，若雇主未能遵循上述规定，则可能构成非法解除劳动合同的行为。
而这种行为将会导致雇主承担相应的法律责任。
被解雇的员工还可以向雇主要求获得经济补偿。
通常来说，临时工工作满十年后被辞退的赔偿金额，应按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来计算，因此，雇主需支付给员工十个月的工资待遇。
如果雇主以强制手段解除了与员工的劳动关系，那么员工有权要求得到双倍的补偿，也就是二十个月的工资。
如果长期临时工与雇主之间建立的并非传统意义上的劳动关系，那么雇主在解雇员工时无需支付任何经济补偿。
相反，双方均可随时终止这种非正式的用工关系。
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