一、合伙开公司股权是怎么分配的
在商业世界中，合伙开公司时股权的分配是一个至关重要且需要审慎对待的问题。
股权分配并非简单地将股份平均划分，而是要综合考虑众多关键因素。首先，各合伙人的出资额是一个重要考量点。出资多者往往在股权分配中占据相对优势，但这并非唯一决定因素。其次，合伙人所投入的资源和技能也不容忽视。例如，有的合伙人具备卓越的管理能力，能够高效地组织和运营公司；有的则拥有独特的技术专长，为公司产品或服务提供核心竞争力；还有的在市场开拓方面有着丰富的经验和广泛的人脉资源。这些不同类型的贡献，都应当在股权分配中得到合理体现。
此外，公司未来的发展规划和战略目标也会影响股权分配。如果某个合伙人的能力和资源对于实现公司长期战略目标具有关键作用，那么其应获得相应比例的股权。同时，也要考虑合伙人之间的风险承担意愿和能力。愿意承担更多风险的合伙人，可能在股权分配上得到一定的倾斜。
总之，合伙开公司股权的分配是一个需要综合权衡各种因素，以达到公平、合理、有利于公司长远发展的复杂过程。
二、公司法人跑路了钱还能要回来吗
在商业世界中，公司法人跑路这一情况令人揪心。当公司法人消失不见，那投入的钱是否还有追回的可能呢？这是一个复杂且充满不确定性的问题。
首先，要看公司的财务状况。若公司尚有资产，比如未被处置的房产、车辆、设备等，且这些资产足以覆盖所欠债务，那么通过合法的清算程序，钱是有希望要回来的。
其次，需考量公司的债务结构。如果公司存在多个债权人，在追讨欠款时，可能需要按照一定的法律规定和清偿顺序来处理。
再者，法律途径的选择和执行力度也至关重要。起诉公司法人是一种常见方式，但能否顺利送达传票、法人是否有可执行的财产，都会影响最终的结果。
总之，公司法人跑路后钱能否要回来并非绝对，需要综合多方面的因素进行判断和努力。这不仅需要专业的法律知识和经验，也需要充分的证据和耐心。
三、公司的股份跟离职有关系吗
公司的股份与离职存在一定的关系。
1、如果员工在公司持有股份是基于其与公司的劳动合同关系，例如作为员工激励计划的一部分而获得的股份，那么离职时可能会受到相关协议的约束。这些约束可能包括在一定期限内不得转让股份、离职时需按特定条件处理股份等。
2、若股份的获得并非直接与劳动合同挂钩，而是通过投资等方式取得，那么离职通常不会直接影响股份的持有，但可能会影响到对公司的决策权和收益分配权。
3、此外，离职时公司的经营状况、股权结构的变化以及公司章程和相关法律法规的规定，都可能对员工持有的股份产生间接影响。比如公司经营不佳导致股份价值缩水，或者股权结构调整导致股东权益重新分配。
总之，公司的股份和离职之间的关系较为复杂，需要综合多方面的因素来具体分析和判断。
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