作为其新的可持续发展路线图的一部分，德国邮政DHL集团(DP DHL)今天宣布，将投资70亿欧元用于绿色技术，如可持续航空燃料，以帮助其在未来十年进一步减少二氧化碳排放。
除了2017年首次宣布的2050年实现零排放的目标外，该路线图还涵盖了该公司到2030年的运营。
在今天的新闻发布会上，DP DHL首席执行官Frank Appel说:“作为世界上最大的物流公司，我们有责任引领物流行业走向可持续的未来。我们将把黄色集团转型为一家绿色公司，为我们的地球和社会做出重要贡献。”
该公司的目标是到2030年将二氧化碳排放量从2020年的3300万吨减少到2900万吨以下。为了实现这一目标，该公司将逐步以更可持续的方式运营车辆和建筑物。
例如，到2030年，它的目标是在其航空和航线运输业务中，至少30%的燃料需求由可持续燃料覆盖。
该公司已经在阿姆斯特丹和旧金山开展了使用可持续航空燃料(SAF)混合燃料的试点项目。
阿佩尔说:“在一个全球化的世界里，可持续、清洁的燃料替代品是气候中性物流的基本要素。特别是在航空运输方面，这些措施有助于减少二氧化碳排放。因此，我们将更加密切地参与各项倡议，加强跨行业交流，在这里制定全球战略和标准。有一点是肯定的:只有跨国家、跨部门携手合作，我们才能在所有领域实现真正的可持续进展。”
与此同时，DHL的目标是到2030年将60%的送货车辆(大约8万辆)变成电动的。
阿佩尔补充说:“我们三分之二的二氧化碳排放来自航空;地面运输仅占20%。因此，我们将在使我们的地面舰队更可持续发展方面取得更快的进展，我们要解决的中期问题是航空。”
该公司还将利用人工智能、数据分析和其他工具来优化空中燃料消耗，这些工具已经在整个业务中使用。
阿佩尔说:“我们在机场的车辆也可以更有效地使用，帮助减少我们的航空碳足迹。”
此外，该公司的目标是使其所有新设计的建筑碳中性，未来。它还将为所有核心产品和解决方案提供绿色替代品。
除了环境目标外，该公司还概述了其社会目标。
例如，DHL强调公司内部多样性和包容性的重要性，其目标是将女性在中高层管理职位的比例从2020年的23.2%提高到2025年的30%。
DP DHL首席人力资源官兼劳工总监Thomas Ogilvie表示:“我们积极激励的多元化员工队伍是卓越服务质量和高客户满意度的关键。满意的客户是经济成功的基础。这也是我们相信积极促进机会平等是值得的另一个原因。”
该公司还希望在年度全球员工调查中保持至少80%的员工敬业度评分，并每年将净利润的1%投资于GoTrade、GoTeach和GoHelp等社会影响项目和计划。
公司的治理目标包括实现其环境、社会和治理(ESG)目标的关键绩效指标;定期检讨政策和指引;以及更新的供应商行为准则，这反映了该公司新的可持续发展倡议。
阿佩尔表示:“Covid-19再次强化了我们这个时代的主要大趋势:全球化、数字化、电子商务和可持续性，这是我们‘2025战略’的四大驱动力。在这些议题中，可持续发展是最紧迫的挑战。通过我们的可持续发展路线图，我们正在加大努力，明确促进联合国的可持续发展目标。”